En una solución de control de tiempo y asistencia el  biométrico es el 15% del proceso, el 85% restante, lo realiza el Software.  

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Imagen: Lo que no se ve a simple vista en un proceso de Control de Tiempo y Asistencia (T&A)

Empresas con gran cantidad de empleados y altamente competitivas han encontrado en la implementación de soluciones de control de tiempo y asistencia una herramienta ideal para llevar a cabo de manera precisa, el control,  registro y liquidación de horas trabajadas por sus empleados.

De esta manera han garantizando que sus colaboradores cumplan con sus horarios de trabajo acordados y asignados y han ayudando a las empresas a cumplir con las normativas y leyes laborales,  mejorando la eficiencia y productividad del negocio. Así mismo, estas soluciones de control de tiempo y asistencia (T&A) permiten, no solo a controlar el tiempo y la asistencia, si no también a reducir el absentismo, a mejorar la satisfacción y confianza de los colaboradores.

Software y Hardware en las soluciones de control de tiempo y asistencia.

Una solución de Control T&A, consta de una combinación de hardware y software.

El hardware puede incluir desde relojes de marcación (dispositivos físicos o electrónicos), dispositivos de lectura de tarjetas de identificación o lectores de huellas dactilares, cámaras de vigilancia, hasta cámaras de reconocimiento facial, entre otros, para la captura y recolección de datos como el registro de las marcaciones de entradas y salidas de los empleados.

El software, por su parte, se encarga de controlar el tiempo y la asistencia, procesar los datos obtenidos del hardware, y del cálculo de las horas trabajadas, genera reportes y permite una serie de configuraciones y parámetros según las necesidades de las empresas y sus colaboradores, entre otras prestaciones. 

También te puede interesar: Ventajas de Tiempo y Asistencia (T&A) en la nube.

En resumen, una solución de control de tiempo y asistencia está compuesta por hardware para recoger la información, y software para procesarla y presentarla de forma útil a las plataformas o aplicaciones de nómina. En ningún caso, el uso único de dispositivos biométricos brindará una respuesta completa a las necesidades de un proceso profesional de control de tiempo y asistencia. 

 

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